创新机制：三维考核树标杆

（丁振荣老师和吴天骏老师讲解比赛要求）

本次选拔赛评审团由工业机器人专业的张绵涛、丁振荣、吴天骏三位资深教师组成，为确保选拔质量，评审团构建了“三师联评+动态评估”的立体化考评体系：

1、随机抽检制度：每位选手随机匹配评审专家全程跟踪

2、数据化评估系统：实时记录操作轨迹、程序精度等20项技术参数

（张绵涛老师和丁振荣老师抽签考核学生）

 3、全流程对标机制：从赛项设置到评分标准全面对接“1+X”考核大纲

“这种设计既能检验技能水平，更能考察临场应变能力。”评委组长张绵涛老师强调。动态评分系统精准捕捉选手在工具坐标标定时的0.1毫米级误差，在物料分拣环节实时分析抓取路径优化度，实时记录操作轨迹、程序质量等关键数据，确保选拔过程的科学性和准确性。

核心较量：技能与素养双提升

(学生阅读题目)

在核心技能考核中，涂胶编程、物料分拣、坐标标定等实操项目全面检验学生技术功底；而新增的10分钟综合演讲环节，则从技术解析、职业素养、应用价值三大维度深度考察选手的综合能力。参赛者需结合企业案例，量化分析技术方案的实际效益，展现“懂原理、会思考、能落地”的工程师思维。

（学生调试涂胶）

竞赛不仅是技术的比拼，更是心理素质的试炼场。评委组发现，约30%的选手初期因紧张出现操作失误，但通过深呼吸、默念流程等方式迅速调整状态，最终顺利完成考核。这种临场应变能力，恰是职业工程师不可或缺的素养。 

（学生调试物料抓取）

“技能实操+综合演讲”的模式，既对接省级大赛标准，又直击考证核心。经历竞赛锤炼的学生，考证通过率普遍提升20%以上。评委组长张绵涛老师表示：“这种压力环境下的成长，让学生未来无论是面对考试还是职场挑战，都能展现出更稳定的专业水准。”

（张绵涛老师对学生进行考评）

育人启示：压力锻造真本领

作为全程见证者，评委团队发现三大育人价值：

1、技术精进：80%选手在系统训练后实现操作误差率下降50%。

2、心理淬炼：30%选手克服初期紧张，最终成绩反超预期表现。

3、职业塑造：通过模拟企业场景，强化安全规范意识与团队协作能力。

“竞赛环境是技术成长的加速器。”丁振荣老师分享观察发现，经历过赛事锤炼的学生，在后续考证中通过率提升超20%。选手刘武豪在突发设备异常时，沉着完成手动参数校准，正是这种抗压能力的生动注脚。

荣耀榜单：明日之星崭露头角

经过7天激烈角逐，刘武豪、胡泽栋等15名学子凭借扎实的技术功底和稳定的心理素质脱颖而出。他们的成绩不仅是对个人努力的肯定，更彰显了潮南职校“岗课赛证”综合育人模式的显著成效。具体名单如下：

奋进者说：未来已来勇者胜

这场选拔赛不仅是技术的试金石，更是职业成长的里程碑。当精密机械臂划出优美的运动轨迹，当年轻学子在压力中完成蜕变，我们看到的不仅是95%通过率的传承，更是一群未来工程师的破茧成蝶。他们的成长印证：在智能制造的时代浪潮中，唯有将扎实技艺、缜密思维、坚韧心性熔铸一体，方能在工业4.0的赛道上跑出青春加速度。

潮南职校将持续以赛促教、以证促学，让更多学子在真实场景中锤炼本领，在技术精进中锻造匠心，为中国智造输送兼具专业深度与职业厚度的新生力量。下一程，且看少年工程师们再创辉煌