夏去秋来，正是收获与成长的季节。6月底，一批充满活力与梦想的应届生加入公司，为研发、业务等岗位注入新鲜血液；7月底，公司推出“百人计划”，分阶段推进扎根生产一线的应届生储备。为帮助新人快速融入团队、提升专业能力，公司精心组织了一系列培养活动，并分别启动“兆驰启航训练营”与“智造基石计划”，系统推动人才储备架构建设，为未来发展夯实基础。

为贴近应届生的职场心声，精准化解成长初期的困惑与需求，9月5日，人力资源中心以“能力有多大舞台就有多大”为主题，组织了一场真诚而务实的座谈会。人力资源中心、行政中心、物业管理部领导与应届生围坐畅谈，聚焦职业方向、工作挑战、生活支持等话题展开深度交流与问题解答。

TV研发中心硬件工程师学长代表，用亲身经历为应届生点亮明灯，给大家分享了自身成长的心得：

适应期：“学校知识≠职场技能”，工作中可通过复盘笔记加速经验积累；

探索期：“及时反馈”是成长捷径，工作中应主动请导师、同事指导；

成长期：“心态、学习、沟通”三大职场法则，助力工作能力快速提升。