基于中国综合社会调查数据（CGSS）和IFR数据，探究工业机器人应用对工资极化的影响机制与治理路径。研究发现：（１）工业机器人应用使我国劳动力市场产生了工资极化现象，这主要是由常规任务偏向型技术进步和就业岗位更替机制导致的；（２）异质性分析发现，工业机器人应用引致女性群体、中青年与中老年群体以及东部地区劳动者的工资极化趋势更为明显；（３）考虑到工资极化会对中等技能劳动力产生负向冲击，分别从劳动者权益保障和工作岗位激励角度讨论工资极化的治理路径，发现提高中等技能劳动力工会参与率、医疗保险参保率，以及签订劳动合同等劳动者权益保障措施可以提高其工资，提高中等技能劳动力的工作自主权和管理级别等工作岗位激励机制可以弱化工业机器人应用对其工资的负面影响，这有利于防止两极分化，实现共同富裕。