近日，由宁波人才培训有限公司主办，达索系统、宁波市软件行业协会协办，杭州起典科技有限公司承办的“2026宁波智能制造人才战略与产业协同论坛”在宁波人才大厦圆满落幕。
来自政府部门、高校、龙头企业和行业协会的嘉宾齐聚一堂，围绕智能制造背景下的人才培养、产教融合、工业软件发展等核心议题展开深入交流，为宁波打造“工业软件之城”贡献了诸多真知灼见。
宁波人才培训有限公司总经理王校军致开幕辞。他表示，当前宁波正加速从“制造大市”向“智造强市”迈进，本次论坛旨在搭建一个政、校、企、协多方对话的平台，推动人才链与产业链深度连接。
随后，海曙区人社局副局长余妮发表致辞，并现场解读了海曙区最新的人才引育与技能提升扶持政策。她强调，政府将持续优化人才生态环境，通过政策引导、平台搭建和资金支持，降低企业育才成本，助力青年人才在海曙落地生根。
在随后的主题演讲环节，多位嘉宾带来了精彩分享。达索系统大中华区教育负责人窦强介绍了达索系统在全球及中国的教育合作网络，强调工业软件的普及需要从院校课程、师资培训到学生认证的全链条渗透。浙江机电职业技术大学智能制造学院党委书记程方启结合本校实践，分享了“数字工匠”的培养探索，指出职业院校应借助虚拟仿真、数字孪生等技术，缩短学生毕业后的岗位适应期。
赛智乐（杭州）科技有限公司CEO何清则从人工智能与智能制造融合的角度，预测未来的“数字工匠”需具备与AI协同工作的能力。宁波市软件行业协会秘书长金励君以“打造工业软件之城”为题，梳理了宁波工业软件的发展现状，并呼吁更多青年人才投身这一赛道。佳鱼开物（杭州）信息科技有限公司总经理芦斌通过案例展示了参数化设计如何缩短研发人才的“实战磨合期”。
杭州起典科技有限公司产品经理吴迪在“产教融合促就业学生联合培养项目”议题中指出，当前毕业生规模持续激增——2025届高校毕业生达1222万人，而企业“招聘难”与学生“就业难”并存，根本原因在于院校培养与企业用人之间存在“最后一公里”的断档。
针对这一痛点，杭州起典科技联合达索系统，依托其近百万国内商业客户资源及完备的认证体系，推出了一套从“实训→考证→实习→就业”的全链条解决方案。项目具体包括：
课程开发：利用智能制造数字化研创平台和虚拟仿真资源，定制开发实战型课程，由企业师资授课，突破传统教学重难点。
实战实训：提供1-3个月的个性化分班培训，内容覆盖高技能数字化人才所需的技术框架，并配备封闭式实训场地与机房设备。
国际认证：组织学生参加SolidWorks全球认证考试（如CSWA），该证书被企业高度认可，是衡量设计、仿真、机电一体化等能力的重要标准。
实习推荐：持证学生可进入达索系统国内近百万商业客户、起典科技4000+行业客户及股东单位等真实岗位实习，企业需合法签约，双向选择。
精准就业：实习表现优秀者将获得就业推荐，真正实现“实训—考证—实习—就业”的闭环。
对于企业而言，该项目相当于一个低成本的“人才蓄水池”，可提前考察和培养潜在员工，大幅降低招聘试错成本。
目前，杭州起典科技正计划将这一模式以宁波为试点推广至全国，与本地院校和制造企业深度对接，借助达索系统的国际认证体系、起典科技的行业经验以及宁波人才培训有限公司的本地服务能力，共同打造“入学即入职、毕业即上岗”的智能制造人才培养新范式。
本次论坛不仅是一次观点的盛宴，更是一次行动的集结。从政府政策的清晰指引，到国际认证的正式落地，再到院校、企业、协会的务实分享，宁波智能制造人才生态的拼图正在加速完善。
未来，杭州起典科技有限公司将继续携手各方，以更开放的姿态、更落地的举措，通过产教融合促就业学生联合培养项目为企业提供坚实的人才支撑。让我们期待下一场相遇，共赴智能制造的人才春天。
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